nota del 2 luglio 2003, cit., risposta al quesito n. 53). dalla consultazione delle rappresentanze sindacali in azienda, se costituite, aderenti alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato dall’impresa; dalla consultazione con le organizzazioni territoriali dei lavoratori come sopra definite per il tramite dell’associazione cui l’azienda aderisca o conferisca mandato. 66/03 stabilisce, inoltre, che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi nazionali del lavoro, anche aziendali, di un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite. In particolare, secondo l’art. la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un, la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un. n. 66/2003 definisce il “periodo notturno”. L’art. La fase di sorveglianza sanitaria ha la funzione di verificare che il lavoratore sia idoneo a poter svolgere le prestazioni di lavoro notturno (nel caso di inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore deve essere adibito al lavoro … L'inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. Nello specifico, l’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata solo attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche (dl 66/2003, art. 2. Gestione emergenza Coronavirus COVID 19: servizio al tavolo nelle attività di ristorazione, bar e pub. L'indirizzo email inserito non è corretto! Attenzione però, il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale. Nel documento di prassi, infatti, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla definizione di “lavoratore notturno”, anche in riferimento all’ambito di intervento riconosciuto in materia alla contrattazione collettiva. Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 Quali sono gli obblighi e le regole da rispettare? D’altra parte la legge (art. Guido Scorza, Avv. A breve termine si può andare incontro a problemi di salute come: In base al D.Lgs. A queste e a molte altre domande ha risposto l’INL, con la Nota n. 1050 del 26 novembre 2020. È denominata periodo notturno la fascia di almeno 7 ore continue e che racchiuda l’orario da mezzanotte alle 5 del mattino. In caso sopraggiungano condizioni di salute, comprovate dal medico competente, che comportano l’ inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore sarà assegnato ad altre mansioni diurne. Il trattamento sanzionatorio in caso di violazioni è disciplinato all’articolo 18 bis del D.Lgs. In primo luogo, l’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata solo attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche e i contratti collettivi possono prevedere esclusioni. La legge afferma che il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. La risposta richiede l’analisi delle misure di prevenzione e protezione e dei servizi predisposti in azienda. Anche se non fai parte delle categorie di lavoratori escluse dal lavoro notturno, devi sapere che, prima di adibirti al turno di notte, il datore di lavoro ti deve sottoporre a degli appositi controlli sanitari: se il medico competente non ti giudica idoneo al lavoro notturno, non puoi assolutamente svolgere la tua attività nelle ore notturne. Qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneita' alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche, il lavoratore verra' assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili. Se sì, quali? Ai fini della individuazione delle 7 ore consecutive di lavoro bisogna fare riferimento all’orario di lavoro osservato secondo le indicazioni del contratto collettivo e del contratto individuale. Prodotti e Servizi per la Pubblica Amministrazione, Professionisti e Aziende. ambientali ed organizzativi e i possibili danni in relazione al lavoro notturno in sé. Senza sorveglianza sanitaria è punito con arresto da 3 a 6 mesi o multa da 1.549 a 4.131 euro. AGGIORNAMENTO PRIVACY EMERGENZA CORONAVIRUS. Trattasi, in particolare, di un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5:00 del mattino. Difatti non è obbligo del datore di lavoro, al fine di fare spazio al dipendente divenuto inidoneo alle proprie mansioni, spostare (o peggio licenziare) altri dipendenti già regolarmente occupati. Inoltre, i contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall’obbligo di effettuare lavoro notturno. Sei un lavoratore notturno se duran… Direttore: Avv. Prima di dare la definizione di lavoro notturno, occorre chiarire il significato di periodo notturno. Infatti, l’inidoneità al lavoro notturno deve essere precedentemente accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. Carmelo Giurdanella In quest’ultimo caso, al contratto collettivo è demandata l’individuazione: Ma andiamo in ordine e vediamo gli ultimi chiarimenti dell’INL in materia di “lavoro notturno”. Inidoneità al lavoro e artrite reumatoide ... e vorrei sapere se essere affetti da artrite reumatoide dia diritto alla inidoineità al lavoro notturno. © 2017 ISO Studio S.r.l. In particolare, è in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24:00 alle ore 6:00, dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Ricevi via email tutte le informazioni relative ai prossimi corsi nelle zone vicino a te. Trasferimento al lavoro diurno. 66/03. Vicedirettori: Avv. Limitazioni al lavoro notturno L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. 11 Limitazioni al lavoro notturno 1. L’infortunio non deve essere dipeso dall’assenza di adozione di misure di sicurezza da parte del datore di lavoro. Io noto infatti che dopo una notte letteralmente in piedi e su e giù dalle ambulanze dopo un po' ho dolori soprattutto alle caviglie. Al termine della sorveglianza sanitaria il medico competente esprime un giudizio di idoneità non solo al lavoro notturno ma alla mansione specifica svolta dal lavoratore In caso di inidoneità, accertata dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche, alla prestazione di lavoro notturno, il lavoratore sarà assegnato al lavoro diurno in mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. Durata del lavoro e del riposo 2. Qualora dovesse essere accertata una inidoneità specifica alla prestazione di lavoro notturno, il lavoratore ha il diritto di essere trasferito al lavoro diurno. L’organismo, infatti, ha un proprio ritmo biologico, che purtroppo non sempre si adatta alle esigenze del lavoro in questione. Resta aggiornato con la nostra Newsletter. In tal caso, troverà applicazione la disciplina normativa, ossia 3 ore nel periodo notturno per 80 giorni l’anno. Registrazione al Tribunale di Rimini al n. 3 del 21/02/2011 – direttore responsabile: Paolo Maggioli – ISSN: 2039-7593, © LeggiOggi è un Quotidiano di Informazione Giuridica di Maggioli Editore. 11). In particolare, il lavoratore deve fare: una visita preventiva al momento dell’assunzione o … Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Una volta accertata l’inidoneità al lavoro notturno si dovrà procedere anzitutto ad una immediata non adibizione del lavoratore inidoneo alle prestazioni in orario notturno. L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. 66/03 “Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/CE”, dove in questo decreto troviamo le definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno. Dalle 00 alle 7 del mattino. Ho espresso il giudizio di idoneità al turno di lavoro notturno in quanto ritengo che un soggetto affetto da OSAS (S.Apnee notturne) dopo avere effettuato il turno di lavoro notturno può tranquillamente andare a riposare la mattina ed usare la maschera C-Pap durante il sonno diurno, senza alcun problema per la … I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. È in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello | Website by. 11 - 15 ) CAPO IV Lavoro notturno Art. Il giudizio di idoneità al lavoro notturno prescinde dal possesso di una determinata percentuale d’invalidità, ma è basato sulle condizioni fisiche e psichiche generali del dipendente, in rapporto alla possibilità di svolgere l’attività lavorativa nelle ore notturne. Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. Vediamo quali sono i casi. Lavoro notturno: limitazioni. Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. 626 ma sulla idoneità no? qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga, qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno. In base a questa definizione, il “periodo notturno” è questo: 1. Il D.Lgs. >> lavoro straordinario: contributi, regole e limiti Lavoro notturno: limitazioni. 15, D.Lgs. 532/1999 al comma 1, stabilisce che il datore garantisca ser- vizi e mezzi di prevenzione o protezione adeguati al lavoro notturno, nonché assicuri un livello di servizi equivalente a quello diurno; al … Giovanni Antoc. Il lavoro notturno è importante da non sottovalutare come rischio perché rappresenta una condizione di stress per l’organismo che sconvolge il normale ritmo del ciclo sonno/veglia, dormire di giorno ed essere svegli e attivi di notte è un’imposizione che il corpo umano fatica ad accettare e alla quale si ribella. Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Ebbene, ai fini della definizione di “lavoratore notturno”, il secondo parametro dovrà essere necessariamente individuato in quello previsto dal legislatore, ossia 3 ore giornaliere o 80 giorni l’anno. Il datore di lavoro, inoltre, ha l’obbligo di informare per iscritto l’ITL, con periodicità annuale, della esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici, salvo che esso sia disposto dal contratto collettivo. Lavoro notturno (artt. Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore deve essere trasferito al lavoro diurno. Si rammenta, altresì, che esistono delle limitazioni al “lavoro notturno”. Soc. | Sassuolo(MO) | P.IVA 02306590361 | REA MO281302 | Cap. Lavoro notturno: obblighi, regole e ultimi chiarimenti dell’Ispettorato nazionale del lavoro, Sostituzione registratori di cassa entro il 31 dicembre: istruzioni, bonus e sanzioni, Ferie non godute: obbligo di pagamento dei contributi Inps. Si rammenta, altresì, che esistono delle limitazioni al “lavoro notturno”. L’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. 17d Inidoneità al lavoro notturno Articolo 17d Inidoneità al lavoro notturna Nella misura del possibile, il datore di lavoro deve trasferire il lavoratore giudicato inidoneo al lavoro notturno per motivi di salute a un lavoro … Istruzioni e novità 2021, Bonus bebè: cosa fare in caso di sospensione e per quali acquisti conviene sfruttarlo, Concorso Funzionari Giuridico-Pedagogici, 95 posti per laureati: diario prove rinviato al gennaio 2021. dalle ore 22:00 (con conclusione alle ore 5:00); dalle ore 23:00 (con conclusione alle ore 6:00); dalla mezzanotte (con conclusione alle ore 7:00). Nell’attesa di conoscere il destino del divieto di licenziamento, introdotto dall’articolo 46, D.L. e i.. è obbligatorio effettuare la sorveglianza sanitaria ai lavoratori che svolgono lavoro notturno, infatti il lavoratore per poter svolgere le prestazioni di lavoro notturno deve essere ritenuto idoneo mediante accertamento ad opera delle strutture sanitarie pubbliche competenti o per il tramite del medico competente aziendale. Casi di inidoneità al lavoro notturno: Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportano l'inidoneita' alla prestazione di lavoro notturno, accertata tramite il medico competente, e' garantita al lavoratore l'assegnazione ad altre mansioni o altri ruoli diurni. Rapporti sindacali • Per quanto concerne il Trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la circolare ribadisce che il decreto dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a … In particolare, in presenza di regolamentazione della contrattazione collettiva, si considera lavoratore notturno colui il quale svolga, nel periodo notturno, la parte di orario di lavoro individuato dalle disposizioni del contratto collettivo. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. Per qualsiasi dubbio e/o chiarimento in materia di sicurezza sul lavoro, Vi invitiamo a contattare il nostro Studio. ai sensi dell’art. € 10.400,00 i.v. Qualora quest’ipotesi risultasse non realizzabile, il datore di lavoro ha comunque facoltà di risolvere il rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo. 81/08 e s.m. LOGISTICA e TRASPORTI – CONTROLLI MIRATI ALLE AZIENDE DEL SETTORE, SICUREZZA SUL LAVORO: controlli programmati nel comparto Metalmeccanica, LAVORO NOTTURNO: DEFINIZIONI ED OBBLIGHI…. III. Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Si rammenta, altresì, che esistono delle limitazioni al “lavoro notturno”. Re: idoneità al turno notturno (05/04/2007 15:57) scusate ancora una domanda: il mc è tenuto a informare per iscritto il lavoratore del suo giudizio sulla non idoneità temporale al lavoro art.17 c.3 lg. Inviando la richiesta accetti la memorizzazione e la gestione dei tuoi dati da questo sito web e autorizzi l'invio di Newsletter da parte di Iso-Studio S.r.l. 1. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Il lavoro notturno è vietato per legge in alcuni casi, in altri è facoltativo per il lavoratore. Sono demandate alla contrattazione le modalità applicative. disagi per le donne come irregolarità dei cicli mestruali, oltre a tensione psichica, ansia e disturbi del sonno in misura maggiore rispetto agli uomini. qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale; qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno una parte del suo orario di lavoro, per almeno tre ore di lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all’anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale” (orientativamente 1/3 dei giorni lavorativi annuali come 2 turni a settimana o 7 turni al mese). Nel caso in cui intenda istituire un turno di notte per esigenze produttive, il datore di lavoro è tenuto a sottoporre i dipendenti interessati a controllo e accertamento di idoneità al lavoro notturno. Il lavoro notturno può essere un’aggravante rispetto ai rischi già individuati e comuni al lavoro diurno. Infatti, l’inidoneità al lavoro notturno deve essere precedentemente accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. Segnaliamo che queste disposizioni di legge sono obbligatorie e il mancato adempimento è sanzionato a norma di legge. 2. Consulta la Privacy Policy. 11 del D.Lgs. L’art. La sentenza, Decreto Natale 2020: le sanzioni e rischi penali per chi viola i divieti, Permessi ROL non goduti entro il 31 dicembre: cosa succede, scadenze, domanda, Bonus assunzioni 2020 Decreto Agosto: in scadenza il 31 dicembre. Il Ministero del Lavoro ha specificato che, in mancanza di una esplicita previsione normativa, il limite può essere applicato su di un periodo di riferimento pari alla settimana lavorativa. Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno: Qual è la definizione di “lavoratore notturno” laddove la contrattazione si limiti a riproporre il testo della norma, senza specificare il numero di ore rilevanti ai fini della qualificazione del lavoratore come “notturno”? Per Confindustria i lavoratori la cui idoneità era stata accertata sulla base della previgente normativa non devono essere sottoposti ad un nuovo accertamento (cfr. 1, co, 2 del D.Lgs. Durata del riposo Art. In mancanza di tali condizioni il datore di lavoro ha facoltà di risolvere il rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo. Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Violando il divieto relativo a donne in gravidanza nei casi citati sopra, il datore di lavoro è punito con arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 516 a 2.582 euro. Elio Guarnaccia, Dott. I lavoratori notturni sono soggetti a regole speciali rispetto ai lavoratori diurni? Iscriviti ora! Quando un lavoratore è considerato “lavoratore notturno”? Il periodo notturno è il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, quindi dalle ore 24 alle ore 7 o dalle ore 23 alle ore 6 o dalle ore 22 alle ore 5. In quest’ultimo caso, al contratto collettivo è demandata l’individuazione: Si ricorda, al riguardo, che l’introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta, secondo i criteri e con le modalità previsti dai contratti collettivi: La consultazione va effettuata e conclusa entro un periodo di 7 giorni. Ho letto l'informativa privacy e presto il consenso al trattamento dei dati personali. Dalle 23 alle 6 del mattino; 3. © Gruppo Maggioli Tutti i diritti riservati. Il lavoratore notturno alternativamente è: La normativa sul lavoro notturno non si applica a dirigenti, personale viaggiante del trasporto e altri lavoratori che possono disporre autonomamente del proprio tempo di lavoro. 1, co. 2 del D.Lgs n. 66/2003 il periodo potrà iniziare a decorrere: In difetto di disciplina collettiva è considerato “lavoratore notturno” qualsiasi lavoratore che svolga per almeno 3 ore lavoro notturno per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno. E se la contrattazione si limiti ad individuare uno solo dei parametri, ossia giornaliero e annuale?
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